（卡马萨里综合讯）巴西比亚迪工厂中国工人签下的合同被指包含多项侵权条款并违反中巴劳动法，包括必须上交护照、支付押金，争吵、赤膊会被罚款等。
据路透社取得的一份劳动合同显示，中国电动车巨头比亚迪在巴西工厂的中国工人必须将护照交给雇主，工人的大部分工资将直接汇去中国，他们还须支付近900美元（1221新元）的押金，这笔押金得工作半年后才能拿回。
这些工人由比亚迪的外包施工方金匠集团雇用。去年12月，巴西官方指他们的生活条件“堪比奴隶”，但遭金匠否认，称调查结果与事实完全不符，存在翻译误解。
上述长达三页的合同文件是由163名工人中的一人签署，劳动监察员称这些工人上个月从“奴隶般的工作条件”中获得解救。巴西调查人员和三名中国劳动法专家指出，合同包含了违反巴西和中国劳动法的条款。
其他一些未报道过的条款还包括，公司有权单方面将劳动合同延长六个月，并对工人在工地或生活区说脏话、吵架或赤膊到处走动等行为处以200元人民币（37.70新元）的罚款。
金匠以每轮一班10小时约70美元的薪水吸引许多人去巴西打工，因为这是中国多地最低时薪的两倍多，但工人想要离开却很困难。
报道引述美国纽约大学法学院美国亚洲法律研究所研究员哈勒瓜说，合同中许多条款“都是强迫劳动的教科书式警示信号”。
他指出，扣留工人护照或要求任何形式的履约保证金都不符合中国法律。
比亚迪在中国常州、扬州和合肥等城市建厂，金匠集团都参与。
比亚迪驻南美国家董事长巴尔迪说，公司直到去年11月底巴西媒体首次报道此事后，才得知相关行为，并立即联系金匠集团。
巴西官方没有提供证据表明比亚迪事前知道这些行为，但一名负责人说，比亚迪对现场第三方承包商的行为负有直接责任。
比亚迪上月底终止与金匠集团的合作关系。
中国外交部本月初回应此事时说，中国政府一贯要求中资企业依法依规经营。中国愿继续同巴西一道，持续加强各领域的交流合作。
